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 ——唯實公司召開年度人力資源工作研討會

為深入研討公司人才隊伍建設(shè)、人力資源管理工作存在的問題、短板，制定有效的解決和改善措施，推進公司人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量發(fā)展，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標的順利實現(xiàn)提供人力資源支撐，11月16日下午，成都唯實公司召開了2018年人力資源工作研討會，會議由公司總經(jīng)理、黨委書記蔣紅雨主持，公司全體管理干部參加了會議。

會上，綜合辦公室主任余慧俐首先從總則、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃SWOT分析、2019-2021年人力資源規(guī)劃目標及人力資源保障措施等五個方面簡要匯報了《成都唯實公司2019-2021年人力資源規(guī)劃》（初稿）的重點內(nèi)容，各部門圍繞公司人才隊伍建設(shè)、人力資源管理工作中的問題和不足、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃未來三年各部門的人員配置方案、人力資源規(guī)劃員工結(jié)構(gòu)的適宜性、人力資源保障措施的有效性等議題進行了熱烈討論，提出了一些建設(shè)性的意見和措施。

在會議總結(jié)階段，公司總經(jīng)理蔣紅雨指出，人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施的重要保障，公司人力資源規(guī)劃工作經(jīng)過持續(xù)5年的定期復盤，理清思路、形成共識、明確目標、制定措施，使公司人才隊伍建設(shè)和人力資源管理工作得到了切實加強。面對未來三年公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和人力資源管理工作仍然存在的問題、短板，公司人力資源工作要以“控制總量、提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、科學考核、增加效益”的新思想為指導，進一步創(chuàng)新、完善工程技術(shù)人員等關(guān)鍵人才隊伍的考核、激勵方式，建立起更具科學性的考核機制；要通過提高員工隊伍質(zhì)量、人力資源工作質(zhì)量創(chuàng)造更優(yōu)化的員工隊伍、更優(yōu)良的人才環(huán)境、更優(yōu)秀的工作成效。

公司董事長董成生充分肯定了近年來公司人力資源管理工作取得的進步，他強調(diào)人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地的根本性保障，公司人力資源規(guī)劃的實施需要各部門的共同努力，各部門要認真思考如何建隊伍、帶隊伍并落實各項措施，公司要積極創(chuàng)建“引進人才、使用人才、培養(yǎng)人才、留住人才”的良好機制和環(huán)境，促進公司各業(yè)務板塊的快速發(fā)展，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。