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　——成都唯實(shí)召開(kāi)2017年人力資源研討會(huì)

　　為深入研討公司人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源管理存在的問(wèn)題，制定有效的解決措施，提升公司人力資源管理水平，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障和人才支撐，8月1日下午，成都唯實(shí)公司召開(kāi)了2017年人力資源研討會(huì)，會(huì)議由公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記蔣紅雨主持，公司全體管理干部參加了會(huì)議。

　　會(huì)上綜合辦公室簡(jiǎn)要匯報(bào)了公司人力資源結(jié)構(gòu)分析、員工流動(dòng)情況分析、人力資源規(guī)劃實(shí)施情況、人力資源工作存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議等方面內(nèi)容，各部門圍繞人員隊(duì)伍建設(shè)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、班組建設(shè)進(jìn)行了熱烈討論，針對(duì)部門和公司人力資源工作中面臨的問(wèn)題提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

　　公司各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門人員規(guī)模的控制、技術(shù)及管理重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、員工素質(zhì)的提升、文化氛圍的營(yíng)造等方面提出了要求。

　　公司總經(jīng)理蔣紅雨指出要充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要性，認(rèn)真落實(shí)三年人力資源規(guī)劃的工作措施，使人力資源工作更加系統(tǒng)化，更好地為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。針對(duì)公司人力資源工作中的一些問(wèn)題，她要求進(jìn)一步完善制度建設(shè)，包括績(jī)效考核的制度、對(duì)核心骨干人才的特殊激勵(lì)制度、薪酬福利制度，同時(shí)通過(guò)引進(jìn)與培養(yǎng)并重的方式加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，以科學(xué)的態(tài)度、科學(xué)的機(jī)制培養(yǎng)人才，為他們提供干事的平臺(tái)，營(yíng)造干事的環(huán)境，以科學(xué)合理的考核方式激勵(lì)他們成長(zhǎng)。

　　公司董事長(zhǎng)董成生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“企業(yè)發(fā)展要靠人才，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人”的管理理念，對(duì)公司近年來(lái)人力資源工作貫徹落實(shí)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、提高效益”工作方針取得的一些成績(jī)和進(jìn)步給與了肯定，清晰地指出了當(dāng)前公司人力資源工作在思想認(rèn)識(shí)、人才隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題的解決提出了具體工作要求。他希望在公司新老交替、企業(yè)發(fā)展面臨更高要求的關(guān)鍵時(shí)期，通過(guò)工作的不斷改進(jìn)和提高使人力資源工作能在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮更好的保障促進(jìn)作用，建立起良好的人才培養(yǎng)機(jī)制和匯聚人才的環(huán)境，建立起企業(yè)的核心人才隊(duì)伍，滿足企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。